【問(wèn)題】
員工沒(méi)有休年假，應(yīng)該怎么給員工補(bǔ)償？
【答案】
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中的三倍包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，也就是說(shuō)用人單位需要額外支付200%。
【問(wèn)題】
員工沒(méi)有休年假，應(yīng)該怎么給員工補(bǔ)償？
【答案】
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中的三倍包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，也就是說(shuō)用人單位需要額外支付200%。
