勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。那么，勞動(dòng)者具體有哪些法定假期？休假期間待遇如何支付？用人單位未安排休假會(huì)面臨什么后果？對(duì)于這些問(wèn)題，今天我們一起來(lái)看看吧~
1.休息日屬于無(wú)薪日
休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。我國(guó)職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為工作5天、休息2天。
勞動(dòng)者全年的休息日為104—106天，休息日期間無(wú)薪。換言之，用人單位向勞動(dòng)者按月發(fā)放工資時(shí)，休息日屬于無(wú)薪日。
但是，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日上班又未給予調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照200％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2.法定節(jié)假日有不同類別
法定節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息休假的一種。法定節(jié)假日包括全體公民法定節(jié)假日以及部分公民法定節(jié)假日。
我國(guó)現(xiàn)行全體公民法定節(jié)假日為11天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
全體公民法定節(jié)假日為有薪日，在這期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資；未安排勞動(dòng)者休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)在正常發(fā)放工資的前提下，額外支付三倍工資作為加班費(fèi)。
部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日及執(zhí)行規(guī)則包括：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍節(jié)（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定放假日期。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。部分公民節(jié)假日是否有薪，要根據(jù)不同情況來(lái)確定：如節(jié)假日適逢工作日，無(wú)論休假或上班，均正常發(fā)放工資；如適逢休息日，休假的則為無(wú)薪日，用人單位安排上班又未調(diào)休的，按照200％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
3.未休年休假 可“額外”獲二倍工資
帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
年休假為有薪日，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入按照休假前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
用人單位未安排勞動(dòng)者年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是，對(duì)于未休的年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付2倍工資。
4.探親假制度
探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。
國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。”
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資享受工資。這里的“標(biāo)準(zhǔn)工資”即基本工資�；竟べY不明確的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，但均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5.婚喪假期間工資照發(fā)
婚喪假規(guī)定最早見(jiàn)于1959年原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》，其中規(guī)定“不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)三個(gè)工作日以上的其超過(guò)的天數(shù)，不發(fā)給工資”。1980年，原國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》進(jìn)一步規(guī)定，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。需要注意的是，這里的“直系親屬”是指父母、配偶及子女，勞動(dòng)者的其他親屬死亡的，是否給予喪假，由用人單位自行決定。
除基本婚假3天外，不少地方還給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)婚假。勞動(dòng)者結(jié)婚后，應(yīng)當(dāng)在多久時(shí)間內(nèi)提出婚假申請(qǐng)，法律并未作出明確規(guī)定。一般認(rèn)為，用人單位有制度規(guī)定的，按制度規(guī)定執(zhí)行；制度未規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)提出。
婚喪假期間“工資照發(fā)”，這里的工資，地方有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按地方規(guī)定執(zhí)行；地方未規(guī)定的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，但同樣不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6.男女職工均有“產(chǎn)假”
廣義的產(chǎn)假，包括基本產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假。
對(duì)于基本產(chǎn)假，主要見(jiàn)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，法律對(duì)于生育時(shí)面臨不同情況的女職工，給予不同的基本產(chǎn)假�；井a(chǎn)假適用于所有生育或流產(chǎn)的女職工，包括違規(guī)生育的女職工（但地方有明確規(guī)定的除外）。關(guān)于基本產(chǎn)假期間的工資問(wèn)題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”這里的“產(chǎn)假前工資”，應(yīng)當(dāng)是指產(chǎn)假前上年度月平均工資；如果生育津貼低于產(chǎn)假前工資的，應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足。
對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，人口與計(jì)劃生育法第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的時(shí)間、待遇標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市來(lái)規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假僅適用于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工”。獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間的工資，也根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定執(zhí)行。
陪產(chǎn)假又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定。陪產(chǎn)假僅適用于合法生育的男職工。關(guān)于陪產(chǎn)假的工資，地方法規(guī)有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；地方未規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)參照產(chǎn)假待遇的規(guī)定執(zhí)行。
7.育兒假及護(hù)理假待遇 需依據(jù)地方規(guī)定
2021年8月20日修訂的人口與計(jì)劃生育法第二十五條第二款規(guī)定：“國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。”自此，育兒假的概念被寫(xiě)入法律。但這一假期是否強(qiáng)制以及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如何，需根據(jù)地方法規(guī)來(lái)確定。勞動(dòng)者欲了解這一權(quán)利的，可以查閱單位所在省份的人口與計(jì)劃生育條例。
護(hù)理假包括獨(dú)生子女護(hù)理假以及子女護(hù)理假。與育兒假類似，護(hù)理假在國(guó)家層面的法律中也未作出強(qiáng)制性規(guī)定，是否強(qiáng)制休假也要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)確定。
8.其他休息休假權(quán)利別忽視
除上述法定假日外，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，可以申請(qǐng)病假，并享有相應(yīng)的醫(yī)療期保護(hù)權(quán)利；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予停工留薪期。
此外，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
