在現(xiàn)在的社會中，學歷是一塊敲門磚。 沒有學歷不代表沒有工作，但是不可否認的是，有一些企業(yè)是存在“隱形”門檻的， 比如說非名牌大學不收，非“985”“211”大學不要。 在社會上有學歷，并且學歷越高，你的選擇也會越多。 學歷是一塊敲門磚 我一個朋友任某高校的招生就業(yè)科科長。有天去學校找朋友聚會的時候， 剛好趕上高校的校園招聘，在等朋友工作結束的過程中有一幕場景讓我記憶尤新。 因為朋友是所在的綜合性高校，也是地區(qū)性的重點大學. 當天招聘會來的企業(yè)非常的多，因此有很多本校和外校的學生、甚至社會人員進場招聘，其中很多985/211的高材生，也不缺本科的畢業(yè)生，當然還有大專的。 到下午招聘工作結束，各家企業(yè)都在休息室中整理材料，我注意到一家某知名房地產企業(yè)，他們的HR在篩選簡歷，他們篩選簡歷的速度讓我驚呆了，篩選300份簡歷的時間，總共不花費大概只要了5分鐘，一共刷選出2堆簡歷，一堆多，寥寥無幾，另外一堆是幾乎全部的簡歷。 然后他就把那堆多的簡歷直接進了文件粉碎機，帶走了那堆少的。 因為朋友和其公司的HR比較熟，晚上就一起去吃個便飯，在吃飯的過程中就半開玩笑的問他為何篩選這么快？那么多簡歷我是得看大半天，就幾分鐘時間估計會連簡歷都沒看清。 他告訴我，“公司的招聘崗位就那么1兩個，也沒辦法找這么多人，為了加快工作效率沒看到985、211等重點大學或者名牌大學的就直接放棄，要是真應聘這么多，估計累都累死。” 有時候，很多牛逼的企業(yè)，你沒學歷就根本不會給你展示能力的機會，這個就是現(xiàn)實. 在這個時候頓時明白，學歷是一塊敲門磚，要是學歷達不到標準，估計連被應聘的機會都沒有！ 未來生活的智能化，適者生存 任正非在接受央視采訪的時候說到：現(xiàn)在華為的生產線，20秒一部手機，從無到有，基本上沒有什么人，未來幾百條上千條的生產線，完全是自動化的，所以我們的人的文化素質不夠，至少說沒有受過大�；蛘叽髮W以上的教育，你英文也不好，計算機也不好，那么你連做工人的機會都不存在。 這訪談的視頻真的讓我非常的震撼，任老已經在未來的我們敲響警鐘，在未來的生活中肯定是會更加的智能化，以后人工智能一定會把更多人的人從繁重的體力勞動和重復的機械勞動中解放出來，舊的崗位被取代，要是真的到了連工人都需要最起碼的大專文憑，估計沒有學歷連工廠的大門都進不去了。未來人類社會的發(fā)展是科技的發(fā)展，是智力的發(fā)展，要想與社會匹配首先你要有人工智能沒辦法替代你的價值。 所以，要加強持續(xù)不斷的學習，提升自己的學歷能力才是適應這個社會發(fā)展的最好選擇。 小學面試要家長帶學歷證書 引發(fā)網友熱議的新聞，成都某小學入學面試，要求家長除了帶照片和身份證件之外，還要求父母攜帶”學歷證書原件及復印件“。 有些網友說是，該小學篩選的標準是父母畢業(yè)于211院校，看來自己學歷還關系著孩子未來的教育問題。 后來眼見輿論壓力太大，校方辟謠說，并不看重家長學歷，只是等級，方便以后搞活動聯(lián)系。 不管校方所言真假，但是事情還是引起了熱議。 要是以后有學校真的把子女的教育與父母的學歷掛鉤，是不是意味著自己沒有高學歷，不僅是耽誤了自己，還會耽誤孩子。 總而言之，隨著時代的發(fā)展，科學技術的日益發(fā)達，在今后的社會中沒有高學歷，真的越來越難了。 雖然學歷真的很片面，但是遇上存在隱形門檻的，你就只能束手無策。 學歷不說是百分百對每一個人都有用，但對絕大部分的人是有用的。 找工作時，沒有高學歷要用能力去砸門，有了高學歷只需要敲門，費的力氣不同，效果不同，結果得看真本事。 雖然高學歷不代表高的工作能力，但是絕對能給你更多選擇的機會。
