【問(wèn)題】
殘保金有哪些減免政策?
【答案】
( 1 )自2020年1月1日起至2022年12月31日,在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。
注:享受免征殘保金的企業(yè)仍應(yīng)履行申報(bào)流程。
( 2 )自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中:用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的(重慶市為1.5% )，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
注:上訴優(yōu)惠政策在申報(bào)時(shí)由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算減免額。
( 3 )用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣(自治縣)財(cái)政部門申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)減免保障金的最高限額不得超過(guò)1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月。
( 4)用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金;超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照市統(tǒng)計(jì)局公布的重慶市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。
注:此項(xiàng)政策在申報(bào)時(shí)由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算
